做B端产品但是大多数人

刚开始会对B端  查看详情 > 根据这两年在她手下干活的经验,我总结了霸总式领导的几个特征,希望介意的年轻人尽早避开。 首先,霸总式领导控制欲很强,不适合特别有主见的打工人。 我这位领导喜欢发号命令,不喜欢听取建议,她就希望大家按照她的指令去执行。我起初觉得这样没有存在感,价值得不到发挥。后来我悟了,“听话”地按照她的意思办,轻松省心,性价比最高。 霸总式领导不但要掌控全局,

大事小事都管得事无巨细

她忙不过来,那下属就要事事汇报。这样,我会累得 电话数据 像陀螺,她听我汇报时可能还很不耐烦,但不汇报就是我的锅,要是出现纰漏那就惨了。 第二,霸总式领导永远不会有错,不适合太较真的打工人。 当工作出了问题,我领导的第一反应总是把自己摘干净,把锅甩出去,有责任人就直接甩,没有就找人甩。甩给谁?一般是她比较熟悉甚至相对信任的下属,就像我,这两年背锅都背出经验了。 假设一场发布会出了问题,明明是

因为她那个层面没做好预警但她可

电话数据

能会当着公司老板的面批评我,“太不 谁有兴趣工作 靠谱了,你怎么没提早发现问题”“你怎么当时没有提醒我”…… 这时候,我最好沉默,或者迎合两句,可如果我在她正上头的时候辩解,不但驳了她的面子,她还会觉得我站在对立面,那我一定没有好果子吃。 其实,甩锅倒不是她在故意给我使绊子,霸总领导的思

维逻辑都是以自我为中心,内心非常自大,觉得自己永远不会出错。如果这个锅实在甩得莫名其妙,或者她当时态度过激,事后,她还会找个机会跟我寒暄两句。 第三,霸总式 传真数据库 领导没有同理心,不要过多谈感受。 有一回,部门里一个姐姐说家里

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