在繁忙的假期期间，八分之一的美国成年人正在积极寻找季节性工作。一年中的最后几个月既是一份礼物，也是一个挑战——您的销售额可能会得到健康的增长，但随之而来的是大量游客的涌入，这可能会给运营带来压力。雇用足够的季节性员工来帮助您度过假期高峰，可以将可能充满压力的几个月变成一个高效的成功季节。 如何寻找有潜力的员工 招聘的支柱仍然适用于您的业务旺季，无论是假期还是一年中的其他时间。当您开始寻找季节性员工来充实您的假期安排时，您可以应用以下一些额外策略。 雇佣你最忠实的粉丝 成为本地企业的众多好处之一是有机会与客户进行亲自联系。
您可以将这些关系转化为招聘的可能性
从忠实的客户群中汲取灵感可以培养出对您的企业使命、价值观以及产品或服务充满热情的热情候选人。由于他们本身就是长期客户，他们甚至可能在与客户建立联系方面有宝贵的、有创意的想法。 亚马逊、塔吉特和沃尔玛等企业巨头已准备好在假期期间大量招聘员工，但小企业主不必担心。事实上，有些人更喜欢在小企业工作而不是大公司。这类员工可能最关心良好的管 智利电话号码列表 理并帮助直接影响公 司的成功。 布莱克·维兹摄 与现任和过去的员工沟通 通过与您现有的员工和密切的网络沟通您希望在本季度提供额外帮助的愿望，您可以为熟悉该品牌的人提供协助招聘的机会。 季节性招聘对于克里斯·霍恩斯坦（Chris Hohenstein）这样的企业家来说至关重要，他是芝加哥圣诞树服务公司y的所有者。
一年中大部分时间都处于休眠状态
克里斯的生意在感恩节前的周末开业，提供树木安装和拆除的全方位服务。每年，他对员工的搜寻都在决定该季度业务表现方面发挥着重要作用。 “我开始在附近[寻找]周围，那些曾经住在附近的孩子们。我是通过我认识的人的口口相传得到的，他们也告诉了他们的朋友。他们每年都会回来。有很多接待人员，有一些消防员，还有一些警察、艺术家、学 CZ列表 生、大学生，”克里斯说。 他的员工背景的多样性表明，季节性的机会甚至可以将最意想不到的人聚集在一起。他们赚了一点外快，帮助当地企业度过了旺季。 推动招聘流程 为了吸引高质量的求职者，请考虑起草非常具体的职位描述。
