年最佳工作场所之一。作为首次获得Inc. 最佳工作场所奖，我们不断发展的数字营销机构与全国其他 233 家公司一起因其创新的工作场所理念、卓越的福利和独特的员工福利。 今年的竞赛吸引了来自大大小小的公司的 多份申请，涉及对 Vital 员工敬业度和人员实践的深入评估。Vital 不仅是今年榜单上唯一一家位于新罕布什尔州的公司，而且也是仅有的 43 家入选的广告和营销公司之一。 选拔过程涉及新罕布什尔州朴茨茅斯总部的全职员工进行了 30 个问题的调查，重点关注与职业发展、沟通、对领导力的信任、团队动力和个人需求相关的问题。在波士顿和旧金山办事处工作的业主、承包商和其他员工 无法参加。 根据结果，Vital 的总分为94 分（满分 100 分）。最终报告中的其他细节包括： 98% 的受访员工表示在工作场所感到“投入”。
的女性员工表示看到了职业成长和职业发展机会
最能描述重要工作场所的词是：乐趣。 最佳工作场所奖 除了使用从“非常同意”到“非常不同意”的六分制来回答问题外，Vital 员工还被要求进一步解释他们给出特定分数的原因。以下是我们最终概述报告中包含的一些《Inc.》杂志的引言： “是一个真正关心人民的地方。当我接受加入我们团队的邀请时，我对很多好处都持怀疑态度（想知道怎么可能有无限 喀麦隆 WhatsApp 号码列表 的休息时间，厨师是否真的 每周来我们办公室两次，把所有事情都交给我们是否真的可以接受）午休时间去健身房）。Vital 一直超出我的预期。我感到受到客户、员工和管理层的尊重。” “我一直对我的组织和同事每天完成的工作感到惊讶。我周围有一个支持我、积极进取的团队，他们对自己所做的事情充满热情，并愿意帮助每个人取得成功。
真正重视员工个人和整个团队
这一点通过提供的令人惊叹的福利以及该组织运营的透明度得到了证明。我知道每天上班时我都会受到挑战、启发和鼓励来突破自己的界限。出于这些原因（以及更多原因），我会给这个组织打分并且毫不羞于向家人和朋友吹嘘我的公司！” Vital 联合创始人扎克·格雷格表示，即使是考虑获奖的流程也非常严格，这给他留下了深刻的印象。 “这不是你花钱购买的奖项之一，奖杯会在几周后寄到。这完全 CZ列表 是在黑暗中进行的，”格雷格说。“审查过程几乎是合法的。” 多年来，格雷格在该奖项所认可的福利和津贴上投入了大量资金，他说看到报告的结果并获取人们所说的样本是非常有效的。 他说：“这意味着我们所做的工作与我们想象的一样好，我们关心自己的文化并创造一个人们乐于工作的工作场所。” “这些调查问题的答案确实有助于验证我们正朝着正确的方向前进。
