这就是为什么重要的是不要等到有人展示、讲述和教授一切，而是要主动并渴望弄清楚一切，提出问题，关注其他人的工作，尽量发挥作用并即时掌握

候选人应该问什么问题？SEO 的工作是优化您的网站。与链接有关的一切都可以安全地从问题中删除，专注于技术优化的知识。一个好的 SEO 专家应该精通并知道：

有很多细微差别，但通常，在这些基本概念上，很多都丢失了。根据我自己的经验，我可以说有 50% 的人在有关分页或规范的问题上迷失了方向，尽管所有这些信息都可以在 Internet 上找到，并且在许多来源（例如，此处）中都有很好和详细的描述。

关于内部优化，

同样重要的是要明确候选人对以下问题的认识

许多人不认为处理文本是一件重要的事情，通过眼睛确定密度和水分。然而，在这些问题上谨慎行事是值得欢迎的。如何确 中国移动号码数据库 定密度？最简单的选择是转到搜索结果，删除所有顶部位置并分析竞争对手的文本。因此，您可以充分了解排名靠前的网站上有哪些文本。在此基础上，已经可以制定一个概念，即应该为写作文本提供什么样的 TK – 在什么结构下，如何使用它，哪些关键点在哪里锐化等等。所有这些都应该由 SEO 专家完成，因为正是他根据一般的推广任务为撰稿人制定了职权范围。

面包屑的正确使用以及网站正确结构的形成也很重要

公司的大部分网站都是根据一个模板创建的，其中有必填部分——关于我们、示例、客户等等。如果站点的主要主题是网 cz 列表 站推广，其中有主要区域：SEO、上下文、SMM，那么上述所有部分与 SEO 流量和基本语义有什么关系？它是您需要关注的活动区域，它们应该按部分显示，并在导航和链接中强调。这些时刻也非常重要。

反向链接。这是 90% 的 SEO 都存在的致命弱点。因为他们中的大多数人，尤其是涉及西方项目时，原则上不知道如何处理。