在公司中实施家庭办公政策作为业务战略需要规划、了解公司的现实、明确定义目的和目标，以及持续的监控。
这一过程涉及公司组织文化的重大变革，此外还会影响从高级管理层到各部门专业人士的每个参与者。
正是出于这个原因，制定家庭办公政策非常重要，其中包括明确的指导方针和规则、成本预测，甚至考虑和理解员工评估新开发项目的方式。
在本内容中，您将学习在公司中实施家庭办公的技巧和分步说明，并考虑该过程的所有优势和挑战。跟随：
什么是家庭办公室政策？
家庭办公政策
家庭办公室政策包含一组正式制定并记录在文件中的定义，以便每个参与人员都可以访问，这标准化了远程进行的此类工作模式的日常工作。
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在家工作的主要规则是什么？
实施在家办公政策主要需要了解这种工作模式的特殊性，以及了解它将如何应用到公司的日常运营中，这也有其特殊性。
尽管如此，公司在家工作时必须遵守一些规则，这些规则对于制定确保该模式成功实施的指导方针非常重要。
规则定义和监控得越好，远程工作环境中的生产力和效率就越高，因此，结果和交付就会越好。
为此，请参阅下面的一些标准规则，这些规则需要讨论，并作为家庭办公室政策的一部分包含在内：
专业人员的工作时间如何安排，包括休息时间；
如何监控工作日，公司是否有时间控制系统等；
关于任务和交付，将在哪里进行，公司是否会采用任务管理工具；
团队经理将如何监控活动的交付；
公司的官方通讯工具是什么；
公司是否会提供费用援助，例如互联网和能源，或者是否会向专业人员发送设备和家具；
例如，工作是否 100% 远程进行，或者专业人员是否需要来公司参加特定会议。
除其他外。
这些是定义在家工作规则的一些最重要的示例，但是，可能需要包含其他准则，具体取决于公司的分支机构甚至提供的服务类型。
法律对在家工作有何规定？
家庭办公政策
重要的是要知道，从现在开始，“家庭办公室”一词将不再出现在法律中。公司将这种工作模式付诸实践通常遵循的是远程工作指南。
另一方面，在远程办公中，没有强制控制，员工自己管理自己的时间。在这种情况下，第 75-B 条使得在任务或生产的基础上进行远程工作成为可能，从而允许工作日的灵活性：
§ 2º 遵守远程办公或远程工作制度的员工可以按天或按生产或任务提供服务。
制定家庭办公政策有多重要？
由于大流行而采用家庭办公意味着企业无法按应有的计划进行规划，导致决策带来了一些挑战。
现在，随着这种工作模式更加流行，企业完全有能力谨慎而有策略地实施在家办公政策。因此，创建一份正式的规则和指南的文件非常重要。
非常重要的是，公司必须考虑所有可能性并做出诊断，从而制定本公司政策。尽管它对于许多公司和专业人士来说是常见的模型，但对其他人来说可能是新的。
如果公司除了拥有良好的工具和系统之外还能够建立明确的规则、目的和目标，那么物理工作环境中的专业人员与其领导者之间的距离可能是一个需要克服的挑战。
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通过家庭办公室政策，公司能够制定规则，而专业人士则可以使用指导方针，为日常工作提供更多安全性和安心感。
在家办公政策有哪些优势？
远程工作
家庭办公政策之所以受欢迎，正是因为它具有重要的优势，可以接近和满足新的市场需求，涉及企业和员工本身的需求。
众所周知，在许多情况下，由于 還是來加拿大旅遊的遊客 疫情的影响，那些甚至没有想过采用这种工作模式的公司需要适应。然而，随着时间的推移，他们发现这种做法可以带来好处。
造成这种情况的主要原因之一是，在家工作往往对每个参与者都有积极的影响，甚至可以在公司和员工之间建立更好的关系。以下是该政策的一些主要优势：
为专业人士提供更多灵活性
家庭办公室政策的主要优点之一是它为员工提供了灵活性。尽管他还有一天的工作日要完成，但他的日常生活变得更加灵活，并且能够更好地满足自己的要求。
例如，他不需要花时间在交通上通勤，这一事实使他可以将这些时间投资在自己身上，例如进行体育活动或整理家庭。
这种灵活性以积极的方式直接影响专业人员的生产力，他们现在能够更好地组织他的日常工作，同时保证他的工作交付。
可以从任何地方吸引人才
由于没有面对面工作带来的地 2017年ictp大会 理障碍，公司吸引和留住世界各地人才的机会增加，从而能够组建一支高素质的团队。
通过这种方式，可以扩大可能性，向世界各地的专业人士宣传职位空缺。这样，从选择过程到专业人员角色执行的所有事情都可以远程进行和管理。
为公司降低成本
降低业务成本是公司在实施家庭办公政策时最关注的因素之一。
这是因为，即使公司提供成本援助，例如电力、互联网和工作设备，它在其他方面也节省了资金。
