欢迎来到 HR Heartbeat，我们将为您总结本周最热门的劳动法新闻。随时了解影响您业务的当前趋势，并获得有关人力资源和法律的所有最新评论。
在抗议、暴乱或其他动乱期间，如何保障我的员工安全？
继南港发生的令人震惊的事件和最近英国各地的暴力骚乱浪潮之后，企业主们自然而然地感到担忧。他们主要担心如何保证员工的安全，如果员工卷入骚乱该怎么办，如果工作场所因损坏而被迫关闭该怎么办。
请记住，只要合理可行，您就有责任保护您的员工免受工作中可能出 手机号码数据 现的伤害。以下是雇主需要考虑的一些关键事项：
进行全面的风险评估，以确定对你的团队的潜在威胁
实施闭路电视和警报系统等安全措施来应对事件
通过电子邮件保持清晰的沟通渠道，理解客户的担忧
关注可能在动乱期间受到攻击的弱势群体
随时了解最新动态，必要时改进安全措施
如果您有疑虑，请在此处阅读更多指导：如何在抗议、骚乱或其他动乱期间确保员工安全。
永无休止的病假案例
一名因失眠和脑雾而请病假四年多的女性，因不公平解雇而败诉。尽管她长期缺 在本内容中，我们将探讨以下关键主题： 勤且健康问题持续存在，但法庭裁定她被解雇是合理的，而且她没有重返工作岗位的希望。
她的雇主经常与她联系并提供支持，但她表示这对她的康复产生了负面影响。在她的病假工资被削减并且她的症状被认为与丧失工作能力不符后，她被解雇了。法庭裁定解雇是因为她长期缺勤，而不是她的残疾。
雇主应与长期病假的员工保持清晰的沟通和持续的支持，同时也要准备好在没有复工希望的情况下做出艰难的决定。
有关该主题的更多信息，请询问我们的超快 AI 工具 Brainbox：“我可以解雇病假的人吗？”
工作时打瞌睡
一名警察在午睡时按住笔记本电脑按键假装 BY 列表 在家工作，被判犯有严重不当行为。
这名从莱斯特郡警察局辞职的警官被发现 30 次使用“逃避工作策略”，导致其一半的工作日被浪费。
内部调查揭露了他的行为，包括将笔记本电脑音量调到最大以便接听电话。听证会的结论是，如果他仍在职，将被无通知解雇，并将他列入警方禁止名单。
