尽管巴西不是世界节日冠军，但它是拥有最多可导致休息的纪念日的国家之一。那么问题来了：什么时候休息时间比较短，公司什么时候可以修改假期？
任何在这里工作的人都知道，从文化上来说，如果假期临近周末，人们就会期待延长休息时间。但这不是规则。
那么立法对于这一切到底说了什么呢？哪些规则决定公司和工人是否可以修改假期？
如果您的 DP 或 HR 仍未回答这个问题，请仔细阅读这篇文章！
为了让事情变得更容易，请查看下面涵盖的主题：
什么是修改假期？
修改假期
修改假期是指延长临近周末的国家或地方假期的休息日。一种将假期之前或之后的工作日也变成休息日的运动。
例如，周四的假期让人们只能在下周一返回工作岗位。另一方面，周三的假期不太可能持续很长时间。
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请注意，我们谈论的是可能性，并且我们已经表明这不是规则或未经事先同意就发生的事情。
因此，有必要了解法律对假期修正案的规定，以免对公司如何管理这些延长休息时间产生任何疑问。
另请阅读：
2024 年假期：看看它们是什么以及它们何时会落下！
了解工作假期如何运作！
2024 年公共假期工作：劳动法有何规定？
可选点：它是什么以及规则是什么
周日和节假日工作：立法变化
可以修改假期吗？
你明白什么是假期吗？那么，让我们继续讨论另一个常见问题：从立法角度来看，这样做是否合法。答案是肯定的。
然而，CLT 没有文章直接回答那些想了解是否可以修改假期的人的问题。因此，有必要了解法律文本的可能解释。
为此，有必要检查《劳动合同法》第 70 条所涵盖的要点，该条禁止在国家和宗教节日工作。查阅集体谈判协议或公约也很重要，因为它可能提出不同的规则。
根据CLT，您的DP或HR必须考虑的是，立法没有禁止或确定公司有义务修改假期，并且修改假期不是工人的权利。换句话说，这是一种在没有劳动风险的情况下可能发生也可能不会发生的事情。
然而，有一些公约和集体协议确定该义务确实存在。
我们谈论的是一种优于 CLT 的文书，也就是说，你的任何与立法不同的规则都是有效的。因此，有必要检查与贵公司有关系的每个工会的定义。
谁可以修改假期？
谁可以修改假期
理论上，每家公司都可以修改假期，因此所有雇员也可以。但是，如果涉及必要的活动或服务，情况可能会发生变化。
卫生和公共安全部门的情况就是这样，它们对延长假期的授予进行了限制，而这些限制始终基于需要 DP 或 HR 额外关注的工作时间表制度。
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此外，最好记住双方之间必须达成协议。该协议可以是合法的，通过工会谈判（我们已经提到过）达成的，也可以是组织与其专业人员之间达成的非正式协议。
考虑到这一点，请注意，公司政策对于所有假期可能并不相同。高级管理层可能决定修改其中一项而不是另一项。或者规定，因假期修改而给予的额外休假必须得到补偿。
2024 年什么时候会有假期调整？
“闰年”因素使得 2024 年对于巴西企业和工人来说是非典型的一年，修改假期的机会较少。查看可能为一年提供额外休息的国家法定节假日：
然后，您一定想知道当选择延长假期时，组织在生产力和交付方面的情况如何。是时候找出答案了！
补偿假期调整的最佳方式是什么？
这一点我们已经唱过：既然公司有权选择是否修改假期，那么也可以选择寻求赔偿。然而，这取决于事先达成的协议 ，并且可以通过两种方式发生：
随着时间的推移;
年假。
这两种选择的唯一替代方案是支付 企業活動公司可以將您的商務聚 员工缺勤费用，这意味着不会因缺勤而寻求任何类型的补偿。但是，如果这对组织来说不可能或不感兴趣，则有必要评估最佳路径：
重要提示：值得再次强调的是，任何假期修改的补偿协议都必须提前制定。
否则，组织无权收取加班费或记录时间银行所欠工时。
在我们继续之前，您想知道时间银行和加班之间的区别吗？只需按下播放键，当然，还可以订阅 Sólides Tangerino 频道：
时间银行和加班：哪一个最适合您的公司？ #07
放假前可以修改假期吗？
是的，重要的是，双方、组织和专业人士都必须了解规则，以了解在这些情况下修改假期的选择如何发挥作用。
综上所述，任何强制性假期，无论是否延长，如果在假期期间，都必须计入员工的休息日。
公司有义务修改假期吗？
公司有义务修改假期
根据 CLT，没有。然而，始终有必要查阅《集体劳动协议》或《公约》，以检查是否有这方面的不同决定。
如果没有保留，这个决定就是自由且具有战略意义的。由于多种因素，例如需求高或金融不稳定时期，组织可能会选择不修改假期。
无论如何，对于与专业人士的 ig 用戶 关系和组织氛围来说，这些决定提前传达并尽可能合理是很有趣的。
考虑到任何人在面临长假的可能性时，都可能有兴趣与家人一起制定旅行计划，而这需要时间和金钱。
因此，在最后一刻做出和/或传达的决定可能会挫败员工的计划，甚至造成损失，从而损害他们的满意度、积极性和忠诚度。
不修改假期公司需要给员工发工资吗？
通常，在法律例外情况之外的周末和节假日工作必须支付双倍工资。但需要明确的是，这不适用于长假。
这是因为额外的休息日被视为正常的一天。这就是为什么公司有权要求赔偿，正如我们所看到的，并且在不给予休假的情况下没有义务支付额外费用。
