丹佛精酿啤酒厂的使命是支持发育障碍成年人的就业，并以身作则：主要培训和雇用残疾人。蒂芙尼的特殊教育背景使她对为残疾人士提供的援助计划有了深入的了解。她知道大多数人在 21 岁时就不再参与这些项目，因此她决定开设成人日间项目来填补这一空白。然后在 2016 年，她开设了 Brewability，目标是为那些原本被认为无法工作的人提供工作。 “残疾人经常面临的一个障碍是对自己能够实现的目标缺乏信心。我想创造一个让他们感到有尊严并为自己的工作感到自豪的空间，因为他们是真正的成年人。” 蒂芙尼说道。“还有什么比酿造精酿啤酒更成熟的事呢？” 通过蒂芙尼的五条建议，实现无障碍的商业思维。 1. 考虑所有客户和员工的情况 “广泛思考谁可能会走过或滚进你的门，”蒂芙尼说。 教育是第一步。“残疾”一词指的是一组并不总是显而易见的多样化经历。

据估计，大约十分之一

的美国人患有“隐形残疾”。 针对小型企业的 ADA 指南概述了企业主应考虑的所有事项，以帮助让残疾员工和客户感到舒适和受欢迎，包括： 桌子之间的过道是否足够宽，可以容纳轮椅或拐杖？ 菜单或标志上的字体大小是否足够大，以便视障人士能够清晰地辨认？ 您是否为所有员工提供合理的住宿条件，以享受公共厨房和休息室等福利？ “我们希望让人们立即 阿塞拜疆电话号码列表 感到舒服，”蒂芙尼说。“我们不断地问自己，‘我们需要做什么才能帮助人们享受生活并感到安全？’” Doug Y. 在 Yelp 上的可酿造性照片 2. 试驾您的住宿 有意识地提供可访问性很重要，但还有一步：仔细检查您的工作。如果您个人不认为自己是残疾人，那么此步骤尤其重要。例如，如果您的企业为使用轮椅的员工和顾客设置了坡道，那么最好在人们使用坡道之前对其进行测试，以确保角度正确。

照片来自可酿造性 蒂芙尼自己

也有过这样的经历——在雇用了一家服务公司将她的菜单翻译成盲文后，多名盲人顾客提醒她，菜单上充满了错误。 “我们的盲文菜单完全不正确，”蒂芙尼说。“谢天谢地，他向我提到了这件事，否则我们永远不会知道。” 另一位顾客随后提出将菜单转换为准确的盲文。从您想要容纳的人们社区获得反馈是实现您的无障碍目标的关键。 3. 优先考虑以技能为中心的招聘实践 流 CZ列表 行的招聘做法，例如集中于问答方式的坐下面试，有时可能是歧视神经分歧候选人和有非语言学习障碍的人的罪魁祸首——这些人可能难以接受社交线索或在视觉空间方面有困难技能。 “我们采用工作面试的方式，为候选人安排各种任务，看看他们能做什么，”蒂芙尼说。这种方法可以帮助招聘经理确定候选人最适合的位置，并对其进行口头交流之外的评估。 据《哈佛商业评论》报道，以技能为中心的招聘做法正在兴起。