人事部门的专业人员必须时刻了解劳动法及其变化，正是因为人事部门负责公司员工的官僚管理。
这些法律规定了雇主和雇员之间关系的条款、权利和义务，并确保双方之间的行动公平和透明。
但2024 年的劳动法是什么？主要变化是什么？让我们了解这一点以及更多有关当前劳动法规的概况及其对人力资源专业人员和人力资源经理的实际影响！
什么是劳动法和 CLT？
劳动法
劳动法是规范雇员和雇主双方权利和义务的一套规则。
劳动法的目标正是通过保障公平的工作条件来保护工人的权利。一些有保证的方面是：
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劳动法有什么用？
劳动法在劳动力市场的正常运作、规范工人与雇主之间的关系方面发挥着至关重要的作用。它们规定了双方的权利和义务以及程序和行为规则。
此外，劳动立法可以涵盖集体法、职业监管和公司间合同（例如外包）等方面。
劳动立法的现代化，如第 13,429/2017 号法律（外包）和第 13,467/17 号法律（劳动改革），旨在使其适应新的工作形式并促进对集体谈判的重视。
我们可以强调劳动法的以下目标：
保障基本权利：劳动法保障劳动者的基本权利，如充足的工作时间、最低工资、带薪假期、每周休息、产假和陪产假；
预防冲突：通过在雇主和雇员之间的关系中建立明确的标准，劳动法有助于避免冲突，从而促进更加和平和富有成效的工作环境；
促进经济增长：此外，这些法律可以通过确保体面的工作条件和更公平的工资来刺激经济发展。
2024年劳动法有哪些变化？
作业本上的笔记
我们在 2024 年对劳动法进行了一些修改，但之前在 2023 年实施了一项改革。这些调整包括：
每周工作时间增加至最多 48 小时；
同一地点实习期限最多延长3年；
公司可以自由外包任何服务，包括核心活动；
外包工人和直接雇员之间权利平等，解雇和重新雇用之间的间隔时间为 18 个月。
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2024年，新劳动法出现了一些变化。下面，我们将详细介绍这些更新，以更好地了解其影响：
新的最低工资值
2024年最低工资进行了调整，从1,320雷亚尔增至1,412雷亚尔，增幅为7.7%。这一增幅是根据截至 2023 年 11 月INPC增幅 3.85% ，加上 2022 年 3% 的经济增长计算的。
结果，最低工资每日 和是兩個對短褲採取獨特方法的品牌 价值达到 47.07 雷亚尔，并影响了其他政策，例如家庭工资配额，目前收入不超过 1,819.26 雷亚尔的参保人员为 62.04 雷亚尔。
假期津贴
2024 年劳动法对假期奖金进行了重大修改，以前它是可选的，现在是工人的权利，保证了更大的灵活性。
新功能之一是可以协商将最多 1/3 的假期转换为现金奖金。奖金的价值相当于员工基本工资的 1/3，不包括宪法规定的额外工资。付款必须与假期工资一起支付。
需要强调的是，奖金仅适用于当前的假期累积期间，将假期转换为奖金的决定不是自动的，并且可以被公司拒绝——公司必须证明其拒绝是合理的。
产假
生育津贴
劳动法对产假的修改之一是将产假从 120 天延长至 180 天，为母亲提供更多时间专门照顾新生儿。
此外，还为母亲们推出了新 社交帖子 的选择，她们可以根据自己的需求和喜好选择不同的休假模式。这些选项包括：
180天全薪休假；
120天全薪休假和60天产假工资减半的休假；
60 天全薪休假和 120 天产假工资减半。
如果早产或出生残疾儿童，产假可以延长。此外，收养1岁以下儿童的母亲也有权享受120天的休假。
劳动法中的陪产假
劳动法的修改也导致陪产假期限从 5 天延长至 20 天。这一变化于前一年 2023 年生效。
通过这一变化，父母在此期间有更多的时间致力于照顾新生的孩子并积极参与家庭生活。
此外，还为家长引入了新选项，他们可以选择：
20天全薪休假；
10 天全薪休假和 10 天陪产假工资减半。
失业保险
失业保险也进行了更新，以确保为失业人员提供更有效的保护。
根据2023年全国居民消费价格指数（INPC）， 计算福利的工资范围调整了3.71% 。
最低福利值增加至1,412.00雷亚尔，相当于新的最低工资，同时福利上限调整为2,313.74雷亚尔。
领取失业保险的等待期仍为有正式合同的工作12个月，领取福利的时间根据工人的工龄而有所不同，最长为5个月。
工作安排
工作安排的拟议修改之一是将工作时间减少至每周 40 小时，加班费从第 41 小时开始计算。
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但其他一些已经生效，例如：
付此福利。
