监管标准提出了维护工人安全、健康和福祉的指南。 DP 需要了解它们，以确保公司遵守所有标准，包括 NR5 或监管标准 5。
在这篇文章中，我们将处理更新后的 NR5，以便您了解其指南和要求，并拥有必要的知识来确保您的组织遵守法律。请仔细阅读，为了让事情变得更容易，请遵循以下主题：
什么是NR 5？
编号5
NR5 是劳动和就业部 (MTE) 的监管标准，为CIPA （事故和骚扰预防内部委员会） 提供指导方针。
该 NR 于 1978 年获得批准，随着时间的推移经历了一些更新。最近一次发生在 2022 年，即第 14,457 号联邦法律颁布后，该法律创建了 Emprega + Mulheres 计划。
简而言之，NR5 是一项法律标准，提出了必须遵守的工作条件作为标准，并作为任何雇用遵循 CLT 制度的员工的公司制定安全策略的基础。
NR5 目标
自创建以来，NR5 的本质目标就是通过预防事故、职业病和保护生命 来保证工作场所人员的安全环境。
这涉及提高雇主和雇员对工作安全和行动重要性的认识，例如：
写横幅：
讨论和实施不同工作环境下的安全措施；
确保公司人员安全和健康所需的程序标准化；
为人们提供有关良好安全、卫生和疾病预防做法的指导；
预防风险情况；
检查被认为不健康的地点并确保有足够的安全设备；
调查工作事故并实施纠正和标准化解决方案；
执行SIPAT（内部事故预防周）等。
此外，基于 NR5 的安全环境理念还必须包括打击性骚扰和其他暴力行为——这已纳入上述 2022 年更新的标准中。
NR5的重要性
NR5对于将为公司员工创造一个安全健康的环境提上议程非常重要，考虑到已经是规范的内容以及每个公司可以考虑的其他措施。
正如我们所解释的，该法规的重点是确保工作条件有利于保持身心健康。
对于构成组织员工的专业人士的福祉、他们的绩效以及组织作为雇主品牌的声誉来说，这是至关重要的。
另请阅读：
监管标准：它们是什么以及它们为何存在？
工作安全：应采取的主要行动
职业病：查看更新列表
新的 NR-5 说了什么？
为了避免对 NR5 的含义产生疑问，我们需要更加重视这一监管标准的变化，该标准遵循制定 Emprega + Mulher 计划的法律及其打击工作中任何类型骚扰的指南。
新法规自 2023 年 3 月起生效，旨在促进“有利于女性进入和维持就业市场的健康、安全的工作环境”。为此，它确定是否遵守一些规则，例如：
定向营销行业电话号码数 波兰电话营销数据库 据黎巴嫩电话营销数据库主要好处是能够促进包括各种联系人的定向营销。特定行业列表允许企业与真正对其产品或服务感兴趣的人建立联系。这种有针对性的方法增加了更高的打开率和点击率的可能性。这会带来更好的转化。
将旨在打击性骚扰和其他形式滥用权力的规则纳入组织的道德守则；
向公司的每个人广泛传播本道德准则；
实施报告渠道工具，允许发送匿名报告，并充分保证信息的机密性；
制定并执行调查投诉的明确协议；
每年或更频繁地在 CIPA 实践和/或其他举措中开展有关骚扰的培训和其他教育和意识实践。
NR-5的要求和主要规则是什么？
NR5 与 CIPA 有内在联系，因此，其主要要求围绕该委员会。一探究竟：
创建 CIPA；
召开 CIPA 会议；
遵守 CIPA 的职责；
对CIPA会员进行培训；
释放 CIPA 会员参加 CIPA 活动；
如果公司不遵守 NR5，将受到处罚。
因此，说到 NR5 – CIPA，让我们更好地了解每一条规则，以了解它们适用于哪些公司以及应如何遵守。
CIPA的创建
CIPA
NR 05 的要求之一正是关于 还能够提升您的网站在本地搜索 建立 CIPA，该要求对拥有 20 名或以上员工的公司有效，但可能会根据所执行活动的风险程度而有所不同。看：
风险级别3和4：20名员工强制执行CIPA；
风险级别2：51名员工强制执行CIPA；
风险级别 1：CIPA 对 81 名员工强制执行。
值得一提的是，风险程度是根据 NR4 确定的，这是 DP 需要参考的另一个标准，以维持组织遵守工人健康和安全规则。
回到 CIPA 的创建，值得强调的是，无论其性质如何，其义务都存在。
换句话说，它适用于公共或私营公司、混合公司、直接或间接管理、娱乐协会、合作社、慈善机构或任何其他以正式合同雇用专业人员的机构。
此外，该委员会必须由雇主代表和聘用专业人士代表组成，通过直接无记名投票选举产生，任期一年，有权连选连任。
委员会成员的数量根据公司规模的不同而有所不同，因此有必要检查这方面的规则。
召开会议
此外，NR5 规定 CIPA 成员必须每 30 天召开一次会议，并在必要时召开特别会议。
所有会议都必须有会议记录，由出席 ht 列表 者起草和签署，并保存在公司内，并提供给所有员工以及劳工部在检查时咨询的任何人员。
事实上，涉及 CIPA 组建和活动的所有文件——时间表、日历、计划——都必须妥善保存并在必要时提供。
这很重要，因为如果提出请求，可能需要将此文件发送给所代表的每个类别的工会。
完成任务
第 66 条 重要性
CIPA 还需要履行 NR5 赋予的职责。委员会成员的职责包括：
识别工作环境中存在的职业风险；
制定并实施预防事故和职业病的措施；
要求公司对员工的健康和安全状况进行研究；
代表公司员工参与有关工作健康和安全的对话；
与员工分享职业风险及预防措施的信息；
要求公司出具 CAT – 工作事故报告 – 以防发生事故；
监督工作事故的调查并提出防止新案件发生的措施；
促进对工人的工作健康和安全培训。
进行培训
必须指出的是，CIPA成员要正确履行职责，需要接受针对其角色和职责的专门培训。
公司必须支付此类培训费用，以确保委员会成员具备评估工作环境、确保遵守健康和安全标准以及保护工人所需的知识。
因此，了解有关最短训练 时间的一些规则非常重要：
风险等级为1的公司为8小时；
风险等级2的公司为12小时；
风险等级3级企业16小时；
风险等级4的公司为20小时。
此外，根据法律文本，每天的培训时间不得超过八小时。
