当雇员失去采取法律行动解决特定问题的权利时， 就会出现劳动时效。
这对人事部（DP）来说是一个非常重要的话题，因为它涉及到任何行业的公司最敏感的话题之一：工作中发生的问题的合法化。
因此，了解诉讼时效对于熟练地履行本部门的职责极为重要。
在本文中，您将深入了解什么是分娩处方、其后果以及该主题的主要方面。好读书。
什么是临产处方？
分娩处方
劳动时效是一个法律概念，定义了工人可以合法主张与其就业相关的权利的最长期限。这个期限是由《统一劳动法》（CLT）和《联邦宪法》规定的。
当工人认为自己的权利在就业期间受到侵犯时，他们有特定的期限对公司提起法律诉讼。这一时期分为两个主要时期：
雇佣合同有效期五年；和
合同终止后两年内。
换句话说，工人可以就过去五年内受雇期间发生的事件寻求赔偿，但必须在离开公司后两年内提起任何法律诉讼。
浅色背景横幅，左侧写着：与自由职业者签订合同，使用此可编辑文档模板！
该规则旨在为工人和雇主带来法律确定性，确保在合理的时间内提出索赔，避免雇佣关系结束多年后可能出现的纠纷。
分娩处方对企业有多重要？
劳动时效对于企业来说至关重要，因为它有助于防止纠纷无限期拖延，为商业法律环境带来更多安全和稳定。
如果没有明确的期限，法律诉讼可能会在雇佣合同结束后持续多年，这会给雇主带来很大的不安全感。
例如，想象一下这样一个场景：一名前雇员在雇佣合同结束 20 年后决定起诉该公司。
这种情况不仅在法律上变得复杂，而且对公司不利，长时间后公司将面临收集证据和证人的困难。通过规定明确的期限，分娩处方可以避免此类并发症。
另请阅读：
劳动法：2024年民主党应该关注什么？
劳工罚款新值：查看2024年的变化
掌握劳动力计算：完整指南
劳动过程中的技术：您的 DP 如何优化流程？
劳工权利：包含 16 项主要权利的完整指南
CLT 和联邦宪法对劳工处方有何规定？
劳动时效的法律依据是联邦宪法第 7 条第 XXIX 项，其中规定了采取法律行动的时限：
“艺术。第七条 城乡劳动者的权利，除旨在改善其社会状况的其他权利外，还有：
第二十九条 关于因雇佣关系而产生的信用的诉讼，城乡劳动者的诉讼时效为五年，最长为劳动合同终止后两年；
参与度提高当您的内容直接针对收件人的个性时，它会营造一种相关性和个人联系感，并提高打开率和点击率。收件人更有可能参 巴基斯坦电话营销数据库 与与他们特定电话号码数据相关的 Jordan 电话营销数据库消息。解决特定功能挑战和目标的个性化呼叫表明对受众的理解，从而建立更牢固的关系。
这些期限是由第 28/2000 号宪法修正案规定的，该修正案规范了城乡工人的诉讼时效。
在实践中，如果员工没有在这些期限内提起诉讼，他就失去了合法主张其声称的劳动权利受到侵犯的权利。但是，除了宪法之外，CLT 还就该主题提出了具体规定。请参阅下一个主题。
《劳动合同法》第 11 条对分娩处方有何规定？
CLT 有两篇文章讨论了这个主题，请参阅下面的内容。
第 11 条
“艺术。 11.城乡劳动者 並將您的網站與加拿大相關的搜 因劳动关系产生的积分，其有效期为五年，最长为劳动合同终止后两年。 （2017 年第 13,467 号法律规定的措辞）（有效）
[…]
§ 1 本条规定不适用于涉及社会保障证明目的的票据的诉讼。 （包含在 1998 年 6 月 5 日第 9,658 号法律中）
§ 2 如果索赔涉及因协议变更或不遵守协议而提出连续分期付款的请求，则时效是完全的，除非分期付款的权利也受到法律保障。 （包含在 2017 年第 13,467 号法律中）（有效）
§ 3 时效的中断只能通过提出劳工申诉来实现，即使是在不称职的法院，即使它最终在没有解决案情的情况下被消灭，仅对相同的请求产生影响。 （包含在 2017 年第 13,467 号法律中）（有效）”
您可以看到，劳动原因有一些具体情况需要规定。我们稍后会讨论分娩处方的类型。
艺术 11-A
“艺术。 11-A。并发处方发生在两年内的工作过程中。 （包含在 2017 年第 13,467 号法律中）（有效）
§ 1 当债权人在执行过程中不遵守法院命令时，同时期诉讼时效开始计算。 （包含在 2017 年第 13,467 号法律中）（有效）
§ 2 任何级别的司法管辖 ht 列表 区均可以依职权请求或宣布并发时效声明。 （包含在 2017 年第 13,467 号法律中）（有效）”
2017年劳动改革后发生了什么变化？
FGTS 精细
2017年的劳动改革使农村和城市工人的权利平等，现在他们享有相同的劳动时效规则。查看以下更改之前的情况：
“艺术。 11 – 关于雇佣关系产生的信用的诉讼权规定：
I——城镇职工五年内，最长为合同终止后两年；
Il – 农村劳动者劳动合同终止后两年内。”
此外，还插入了第11-A条，我们在本文前面的主题中已经详细提到过，其作用是在两年内确定工作过程中的并发时效。
分娩处方的类型
您将了解三种类型的分娩处方。它们对于维持工作关系的秩序和可预测性、保护工人的权利和公司的法律安全至关重要。
两年一次的处方
两年的诉讼时效是指劳动者在劳动合同终止后必须向公司提起诉讼的两年期间。这个时间范围对于确保及时提出索赔至关重要。
带有灰色背景文本的横幅
例如，如果员工于启动法律诉讼。
此期限过后，诉讼权到期，他或她将无法再向法庭投诉与终止合同相关的劳工问题。
例外：职业病处方和18岁以下儿童处方
对于职业病的情况，诉讼时效从工人知道患病的那一刻起开始计算。这是由于这些情况的特殊性质，这些情况可以在雇佣合同结束后显现并诊断出来。
因此，工人有权从确诊之日起提起法律诉讼，而不一定是从离开公司之日起。
