球的领导不多，但和她做事风格类似的霸总领导却不少。我之前在一家互联网大厂工作，便遇到了一位。 她是一位岁左右的女领导，在圈子里很有名，无论外形还是做事风格，透露着一股大厂基因。她做事注重效率和成果，对下属要求十分苛刻。这种苛刻主要体现在，压榨员工时间和言语暴力上。
我的霸总领导很少在白天开会，更多是
每天临近下班时，突然发消息通知大家到会议室集合。她还会要求员工xh及时回复工作群信息，如果下达一条指令，我们在五分钟内没有回复，她的电话便会立刻打过来。当 WhatsApp 数据 然她也以身作则，虽然有娃但不顾家，经常睡在公司，还经常讲，比起家庭，她认为工作排第一。 她让我们加班，经常做的是无用功。 她经常会突然迸发灵感，想到一个点子便开会交代大家执行，还不提出明确标准。对于我们熬夜做出来的方案，她总是回复“差点意
拿回去再修改最后我们经常因为PI不达标
绩效被她打低分。 言语暴力也成了大家的家常便饭。她经常当众指责不止一位员工能力不行，还总爆粗口，部门里经常有人被她骂哭。对于团队的高离职率，她表 企业就有时间体验crm软件来寻找最合适的服务 现得毫不在乎，觉得对方抗压能力差，反正人有的是，走了再招。 由于绩效控制在她手上，我们都是敢怒不敢言，只能顺着她说的做，最后
实在坚持不了，有人选择离职，有人选择转岗。在她手底下干了一年后，我因为压力太大也换组了。 我不是一个扛不住压力的人，进入职场多年，经常做一些高强度工作，也很 ao 列表 少准点下班，但这位霸总领导有点太过分了，我不能接受她对员工进行无端指责和情绪化管理。 不过我也挺感谢这段经历，让我在职业选择的路上更加清晰。找工作除了注重公司规模和薪资福利待遇，也要看直属领导的处事风格。 毕竟公司再大、企业文化再明确，你最终入职的还是集团的某一部门，是一个小圈子，
