在商业领域，工资和报酬之间的界限常常变得模糊，从而在理解其特殊性时产生误解。
将这些术语战略性地纳入组织环境中至关重要，特别是对于寻求优化薪酬策略的人力资源和人事部门专业人员而言。
不仅仅是语义上的差异，对这些概念的清晰理解对于遵守法律和建立激励性和竞争性的工作环境至关重要。
在本指南中，我们将探讨工资和薪酬之间的关键区别，从它们的基本定义到类型和法律含义的全面分析。我们走吧？
工资和报酬有什么区别？
此外，《CLT》等劳动立法建立了理解和区分这些概念的参数，这对于避免劳动责任并确保工作场所的公平和透明做法至关重要。
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什么是工资？
工资是雇主和雇员之间商定的一种经济补偿形式，以换取后者提供的服务。
该薪酬是雇佣合同的核心组成部分，通常根据不同标准制定，包括该类别的工资下限、集体协议或惯例以及市场惯例。
因此，工资是员工为工作投入时间和精力而获得的 固定且定期的金额。
薪资类型有哪些？
薪酬是雇佣关系的重要组成部分，其确定会考虑多种因素，例如工作的复杂性、公司制定的薪酬范围、与市场的比较以及专业人士的资历等。
工资有不同类型，如下所述：
最低工资：法律规定，雇主可以向完成每月工作日的工人支付的最低工资。
基本工资或毛工资：指雇主与雇员之间约定的固定报酬，通常在合同中注明。不包括福利、变量或折扣。
净工资：是指雇员实际收到的金额，减去税金和其他法定扣除额后的工资总额。
专业工资或最低工资：是必须支付给特定专业类别员工的最低金额，通常由法律或集体协议规定。
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什么是报酬？
薪酬是一个更全面的概念，不仅包括固定工资，还包括员工因为组织工作而获得的所有收入和经济利益。
虽然工资是主要的经济补偿，但报酬由多种组成部分组成，例如加班、加班（夜间工作、危险工作、不健康工作）、佣金、奖金、小费以及 專業的會計服務可以提高您企業的信譽 食品券、交通等福利代金券、健康计划等。
劳动法，特别是《劳动法》第 457 条规定，出于法律目的，雇员的报酬不仅包括工资，还包括小费、法定奖金和佣金。
加班、夜班工资、危险和不健康条件等项目也被考虑在薪酬中。但超过工资50%的奖金、津贴、津贴和每日津贴等不属于本规定范围。
对于那些在定义支付政策、计算第十三次工资和假期等劳动义务以及评估人才满意度和保留方面寻求透明度的公司来说，工资和报酬之间的区别至关重要。
此外，了解薪酬的广度可以让您实施超越基本工资的策略，包括灵活的福利、认可计划和其他对员工体验产生积极影响的薪酬形式。
薪酬有哪些类型？
节假日加班的工资如何计算
薪酬类型可以分为不同的 学生手机列表 模式，反映了企业环境中薪酬实践的复杂性和多样性。
这种多样化的方法使公司能够定制薪酬策略，以满足员工的特定需求，从而营造更具吸引力和激励性的工作环境。
一些值得注意的类别包括：
职能薪酬：根据与每个职位相关的职责和任务确定。建立与组织结构相一致的薪资等级。
基于技能的薪酬：福利与专业化水平挂钩，鼓励员工的资格和持续发展。
浮动薪酬：不固定，可能根据公司决策和员工在一定时期内的个人表现而变化，包括奖金、利润分享、佣金和其他激励措施。
参与股份：涉及向员工提供公司的一部分。这可能会在未来通过出售金融证券带来股息或利润。
佣金：与实现目标、完成销售或其他具体成就相关。这种做法对于激发绩效和认可结果至关重要。
奖项：与佣金类似，奖项与预先设定的目标的实现挂钩。当目标实现时，公司会提供金钱、身体、旅行或其他经验奖励。
间接工资：指补充直接薪酬的福利，包括健康福利、食品、日托等。这些福利旨在保持员工满意度并提高人才保留率。
CLT 对工资和报酬有何规定？
CLT 的创建时间和原因
劳动法合并 ( CLT ) 制定了关于工资和报酬的明确指导方针。
根据上述《劳动合同法》第457条的规定，就所有法律目的而言，雇员的报酬不仅包括雇主应支付的工资，还包括其他要素。这些要素包括收到的小费、法定酬金和佣金。
根据新的措辞，津贴、奖金（例如两年、三年和一年的奖金）、任何价值的津贴和旅行津贴，即使超过工资的50%，也不包括在薪酬的构成中。
这些法律规定对于指导公司和人力资源专业人员准确区分工资和报酬、确保遵守劳工标准并避免法律责任至关重要。
劳动改革和补偿分期付款
上述第 13,467/2017 号法律推出的劳工改革给巴西的劳工关系带来了重要变化。其中一项重大变化是工资和补偿分期的区别，旨在减少人工费用的发生。
改革前，某些基金，即使是补偿性的，也被考虑在劳务费的计算中。经过修改，工资性质的分期付款和赔偿性质的分期付款有了明显的区别。这直接影响了这些价值的税收和费用。
此次改革旨在明确分期补偿的分类标准，避免对不构成工资收益的金额过度征税。
这一变化为公司提供了更大的法律保障和给予福利的灵活性，免除了与某些基金相关的费用。
通过这种方式，劳工改革代表了平衡雇主和雇员之间关系的尝试，简化了对构成薪酬方案的金额的解释，同时鼓励提供福利和补偿，而不对工资施加税收负担。 。
哪种类型的奖金不属于工资的一部分？
钞票两端分别由代表工资透明度的不同人的手握住的图像。背景中，在焦点之外，桌子上有一张图表、一台电脑、一个写有纸张的剪贴板和一个移动设备。
两年、三年和年度奖金尽管是定期发放的福利，但并不构成就业工资的一部分。
这意味着，即使经常发放，这些奖金也不包含在第十三次工资、假期和合同终止等费用的计算中
