新加坡技能未来计划 (SSG) 概览
职场世界在不断演变。新技术不断涌现，行业不断变化，雇主寻求的技能也在不断变化。
无论您是希望保持相关性的中期职业人士，还是正在打基础的年轻专业人士，或者是寻求投资于员工队伍的雇主，SSG 都会为您的未来助力。
本文提供了新加坡政府这一全国性举措的全面指南，重点介绍了其优势、资源以及如何利用它们来实现您的职业目标。
新加坡技能未来计划的进展
什么是新加坡技能未来计划 (SkillsFuture Singapore)？
SSG 是一项全国性运动，旨在促进所有新加坡人的终身学习和职业技能提升。它认识到劳动力技能对于新加坡持续的经济成功和全球竞争力的重要性。
SSG 提供广泛的资源来帮助您在动态的就业市场中适应、成长和发展。
仅在 2023 年，SkillsFuture 就帮助超过 520,000 名个人投资于他们的职业发展。
值得注意的是，近 192,000 名参与者利用了他们的技能创前程学分，其中绝大多数（95％）将其用于特定行业课程，表现出对以职业为导向的技能提升和再培训的高度重视。
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新加坡技能发展局的历史
自 2015 年启动以来，SSG 多年来取得了长足的发展。政府推出了各种政策变化和 SSG 举措，以扩大其覆盖范围和有效性。
这些措施包括增加教育经费、引入技能创前程学分以及增加对中期专业人士的补贴。
目标和目标受众
SSG 可满足各类人士的需求，包括：
职业生涯中期的专业人士
SSG 了解职业生涯中期人士所面临的挑战。该计划提供资源和财务支持，帮助您在热门领域提升和重新学习技能，保持竞争力并打开 資料庫的健康與性能 新的职业机会之门。
年轻专业人士和学生
在您踏上职业生涯时，SSG 会为您提供宝贵的指导，帮助您探索符合行业需求的职业道路。您可以通过 SSG 勤工俭学计划获得基础技能和行业经验，从而在所选领域领先一步。
雇主和人力资源专业人士
投资员工的工作技能就是投资公司的未来。SSG 提供一系列培训补助和计划，帮助您发展员工队伍，在组织内培养持续学习和创新的文化。
通过提升员工的技能，您可以让他们承担更大的责任，从而有可能在公司内部获得晋升和提升。这不仅使员工个人受益，而且可以增强您的人才库并提高公司的整体绩效。
新加坡未来技能培训计划的关键组成部分
SSG 提供各种各样的资源来支持您的学习之旅：
技能未来学分
每位 25 岁及以上的新加坡人都会获得一笔技能创前程补助金，用于支付获批准的课程。这项财政支持使技能获取更加容易，让您无需花费太多钱 買入鉛 就可以投资于职业发展。
此外，从 2024 年 5 月起，所有 40 岁及以上的新加坡人将享受4,000 新元的技能创前程补助。这是为了帮助抵消那些符合当前行业和就业需求的选定课程的自付费用。
技能未来工作学习计划
这些勤工俭学计划将理论课堂学习与在职经验相结合，为您在学习期间获得宝贵的行业经验提供了独特的机会。
这种混合学习方式可以让你把理论知识运用到实际中，让你在进入职场时更具竞争优势。
技能未来中期职业增强补贴
40 岁并不意味着职业生涯停滞不前。中期职业增强补贴为 40 岁及以上的新加坡人提供额外的经济支持，以接受相关技能培训。
这项政府补贴减轻了提升技能或重新学习技能的经济负担，使您能够顺利过渡到新的和令人兴奋的职业道路。
值得注意的是，您获得的补贴水平可能因您受雇的公司类型而异：
中小型企业
政府认识到支持中小企业技能发展的重要性。对于在中小企业工作的员工，SkillsFuture 中期职业增强补贴最多可支付经批准的 SSG 计划课程费用的 70%。
跨国公司
虽然跨国公司也受益于技能未来中期职业增强补贴，但补贴水平通常低于中小企业。对于在跨国公司工作的员工，补贴通常可覆盖高达 50% 的课程费用。
这种分级补贴结构鼓励各种规模的公司投资于员工的职业发展。对于中小企业来说，更高的补贴可以显著提高他们为员工提供技能提升和再培训机会的能力。
新加坡技能未来计划的益处（针对各群体）
SSG 提供全面的福利，旨在为职业生涯各个阶段的个人和寻求对员工进行投资的组织提供支持。
以下是根据您的特定需求分类的主要优势的细目。
对于职业生涯中期的专业人士
技能提升和再培训
通过获取新的热门技能或增强现有技能来保持相关性和竞争力。SSG 课程可以为您当前领域内令人兴奋的新职业机会或技能提升机会打开大门。
职业中期增强补贴
通过额外的政府培训计划和专门针对 40 岁及以上人群的教育补贴，减轻提升技能或重新学习技能的经济负担。这项补贴可让您在不超出预算的情况下投资于您的职业发展。
行业一致的培训和职业转型
