刚开始会对B端 查看详情 > 根据这两年在她手下干活的经验，我总结了霸总式领导的几个特征，希望介意的年轻人尽早避开。 首先，霸总式领导控制欲很强，不适合特别有主见的打工人。 我这位领导喜欢发号命令，不喜欢听取建议，她就希望大家按照她的指令去执行。我起初觉得这样没有存在感，价值得不到发挥。后来我悟了，“听话”地按照她的意思办，轻松省心，性价比最高。 霸总式领导不但要掌控全局，
大事小事都管得事无巨细
她忙不过来，那下属就要事事汇报。这样，我会累得 电话数据 像陀螺，她听我汇报时可能还很不耐烦，但不汇报就是我的锅，要是出现纰漏那就惨了。 第二，霸总式领导永远不会有错，不适合太较真的打工人。 当工作出了问题，我领导的第一反应总是把自己摘干净，把锅甩出去，有责任人就直接甩，没有就找人甩。甩给谁？一般是她比较熟悉甚至相对信任的下属，就像我，这两年背锅都背出经验了。 假设一场发布会出了问题，明明是
因为她那个层面没做好预警但她可
能会当着公司老板的面批评我，“太不 谁有兴趣工作 靠谱了，你怎么没提早发现问题”“你怎么当时没有提醒我”…… 这时候，我最好沉默，或者迎合两句，可如果我在她正上头的时候辩解，不但驳了她的面子，她还会觉得我站在对立面，那我一定没有好果子吃。 其实，甩锅倒不是她在故意给我使绊子，霸总领导的思
维逻辑都是以自我为中心，内心非常自大，觉得自己永远不会出错。如果这个锅实在甩得莫名其妙，或者她当时态度过激，事后，她还会找个机会跟我寒暄两句。 第三，霸总式 传真数据库 领导没有同理心，不要过多谈感受。 有一回，部门里一个姐姐说家里
